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车祸肇事者不是车主,赔偿责任怎么认定?

ask****547 浙江-温州 交通事故责任咨询 2025.06.12 19:42:54 374人阅读

车祸肇事者不是车主,赔偿责任怎么认定?

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在交通事故中,如果肇事者不是车主,赔偿责任的认定需要根据具体情况来判断。以下是常见的几种情形及责任认定方式:1. 租赁或借用情形? 责任主体:一般由实际驾驶人(肇事者)承担赔偿责任。? 车主责任:如果车主存在过错,需承担相应的连带责任。车主的过错包括:? 知道或应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是事故发生原因之一的。? 知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格的。? 知道或应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品,或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的。? 法律依据:? 《民法典》第1209条:因租赁、借用等情形,机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。? 最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条。2. 雇佣关系情形? 责任主体:如果肇事者是车主的雇员,且事故发生在执行工作任务期间,由雇主(车主)承担赔偿责任。? 特殊情况:如果雇员存在故意或重大过失,雇主可以向雇员追偿。? 法律

2025-06-12 20:35:34 回复
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一般情况下,由肇事者承担赔偿责任。若车主存在过错,比如明知肇事者无驾照、酒驾等仍出借车辆,车主也要担责。解决方案是先由保险公司在限额内赔,不足部分,肇事者赔;若车主有过错,按过错比例与肇事者一起承担连带赔偿。

2025-06-12 19:49:55 回复
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具体情况可以电话详细说明。s

2025-06-12 19:43:33 回复

出租车转包出车祸车主有连带赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

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  • 车祸肇事者不是车主如何划分责任

    专业解答依据《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日起实施),当机动车的所有人和管理与实际使用者不同时,若发生交通事故及损害,原则上由实际使用者承担赔偿责任。但所有人和管理者若未尽注意义务或车辆存在安全隐患,也需承担相应责任。出借或出租车辆时,所有人需确保权责明确、车辆安全,否则需承担一定赔偿责任。

    2024.07.25 2907阅读
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