(一)没有有效仲裁协议,可直接去法院起诉。
(二)有有效仲裁协议,要向仲裁机构申请仲裁,有效仲裁协议需有请求仲裁的意思、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。
(三)若仲裁协议无效,如约定的仲裁事项超出法定范围、由无或限制民事行为能力人订立、一方受胁迫订立等情况,可向法院起诉。
《中华人民共和国仲裁法》第十七条规定,有下列情形之一的,仲裁协议无效:
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
1.双方无有效仲裁协议,可直接向法院起诉。有效仲裁协议得有请求仲裁的表示、仲裁事项和选定的仲裁委。
2.有有效仲裁协议的,要向仲裁机构申请仲裁,法院一般不受理,除非协议无效。
3.仲裁协议无效情形有:约定事项超仲裁范围;无或限制民事行为能力人订立;一方胁迫对方订立。出现这些情况,可去法院起诉解决纠纷。
结论:
一般无有效仲裁协议可直接起诉;有有效仲裁协议应申请仲裁,除非协议无效,无效时可起诉。
法律解析:
依据法律规定,有效仲裁协议需有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。若无有效仲裁协议,当事人可直接向法院起诉。若存在有效仲裁协议,纠纷应通过仲裁机构解决,法院通常不受理。不过,若仲裁协议无效,如约定仲裁事项超出法定范围、由无民事或限制民事行为能力人订立、一方受胁迫订立等,当事人可向法院起诉。在遇到类似纠纷时,准确判断仲裁协议的有效性很重要,若难以把握自身情况是否符合起诉条件,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
双方未达成有效仲裁协议,可直接向法院起诉。有效仲裁协议需包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。有有效仲裁协议时应向仲裁机构申请仲裁,法院一般不受理,除非协议无效。
以下是不同情况的解决措施和建议:
1.未达成有效仲裁协议:直接准备好相关证据和诉讼材料,向有管辖权的法院提起诉讼。
2.存在有效仲裁协议:按照协议约定向选定的仲裁委员会申请仲裁,遵循仲裁程序解决纠纷。
3.仲裁协议无效:收集证明协议无效的证据,如仲裁事项超出法定范围、一方受胁迫等证据,然后向法院起诉。
专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序,而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面,并非必须首先尝试调解过程。然而,所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议,则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时,当事人如不愿通过协商方式解决问题,或协商未能达成共识,亦或是达成和解协议后未按约定履行义务,均可向调解组织寻求调解帮助。
专业解答最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
专业解答最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
专业解答用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。如委托代理人,应提供授权委托书。合同制员工应提供有效劳动合同,其他员工需提供劳动关系证明。提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。详细说明争议情况及相关证据,用人单位需提出解决方案。
专业解答最高人民法院规定,如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议,一方起诉时,法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的,法院不予受理,除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
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