首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 曲靖法律咨询 > 曲靖公司债务法律咨询 > 如何讨要公司小额欠款

如何讨要公司小额欠款

母** 云南-曲靖 公司债务咨询 2025.06.03 11:43:02 433人阅读

如何讨要公司小额欠款

其他人都在看:
曲靖律师 债权债务律师 曲靖债权债务律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)协商是解决欠款问题的首选方式,通过与欠款公司直接沟通,能明确双方想法,达成还款协议可避免后续繁琐程序。
(2)催款函具有一定威慑力,以书面形式固定欠款事实,能给欠款公司施加压力。保留相关证据则是为后续维权提供有力支撑。
(3)申请支付令是一种高效的法律手段,只要欠款事实清楚、证据充分,能快速进入执行程序。
(4)申请调解借助第三方力量,能缓和双方矛盾,促进问题解决。
(5)起诉是最后的保障,通过法院判决强制欠款公司还款。

提醒:
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性,不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-06-03 15:45:02 回复
咨询我

(一)尝试与欠款公司协商,直接沟通明确还款要求,了解其还款困难与计划,争取达成还款协议。
(二)协商无果则发送催款函,书面告知欠款事实、金额、还款期限及后果,并保留合同、送货单、发票、聊天记录等证据。
(三)催款函未奏效,符合条件可申请支付令,若欠款公司规定期限内未提书面异议,支付令生效后可申请法院强制执行。
(四)也可申请有关部门或机构居中调解。
(五)上述方法都行不通,可向法院起诉强制还款。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

2025-06-03 13:53:19 回复
咨询我

讨要公司小额欠款,可按以下步骤进行:
1.先协商,直接和欠款公司交流,讲清还款要求,了解其困难与计划,争取达成还款协议。
2.协商不成发催款函,书面告知欠款情况、金额、期限和后果,同时保留合同、送货单等证据。
3.催款函无效,可申请支付令,符合条件法院会发出,对方无异议即生效,可强制执行。
4.也能申请调解,找有关部门居中调解。
5.上述都行不通,向法院起诉,通过诉讼强制还款。

2025-06-03 13:41:11 回复
咨询我

结论:
讨要公司小额欠款可先协商,协商不成发催款函并保留证据,催款函无效可申请支付令或调解,都不行则向法院起诉。
法律解析:
协商是解决欠款问题的友好方式,能明确双方想法,争取达成还款协议。催款函以书面形式严肃告知欠款情况,有一定威慑作用。保留证据是为后续维权提供依据,《中华人民共和国民法典》等相关法律保障债权人合法权益,证据能证明债权债务关系。支付令是高效的追款方式,法院发出后,欠款公司无异议支付令即生效可强制执行。调解能借助第三方力量解决纠纷。起诉是最后的法律手段,通过法院判决强制欠款公司还款。若在追讨公司欠款过程中遇到复杂问题,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。

2025-06-03 13:03:41 回复
咨询我

讨要公司小额欠款,可先协商,不成再采用其他途径。
1.协商是首选方式,直接与欠款公司沟通,明确表达还款要求,了解其还款困难与计划,争取达成还款协议。这种方式较为温和,有利于维护双方关系。
2.协商无果可发催款函,以书面形式严肃告知欠款事实、金额、还款期限及后果,并保留好合同、送货单、发票、聊天记录等相关证据。
3.催款函未奏效,符合条件可申请支付令,法院发出的支付令在欠款公司未提出书面异议时生效,可强制执行。
4.也可申请有关部门或机构居中调解。
5.若上述方法都行不通,可向法院起诉,通过诉讼程序强制欠款公司还款。

2025-06-03 11:47:19 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,可以,单位没有支付离职员工的工资是属于拖欠工资的行为。员工是可以通过以下几种方式索赔的。1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向强制执行。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 小额欠款如何追讨上诉期限

    专业解答如果是走法院的民事诉讼程序去追讨的话,这个期限就是指判决书或者调解书生效之后开始算起的执行期限。如果判决书或者调解书上已经明确说了要在什么时候还钱,那就从那个日期开始往后推两年,这就是我们可以申请执行的时间。如果上面没说清楚什么时候还钱,那就从判决书或者调解书生效的那一天开始算起。还有一种情况,就是判决书或者调解书上规定了要分几次还清,那就从最后一次还钱的期限结束那天开始算起。

    2024.10.28 1237阅读
  • 欠小额贷款公司钱不还会怎样

    专业解答欠钱不还需要支付违约金以及逾期利息,而且贷款公司胜诉后依然不还钱的,借款人名下的财产就很有可能被人民法院采取相关强制措施,以下内容将详细介绍欠小额贷款公司钱不还会怎样。

    2024.03.02 1965阅读
  • 具体对于小额欠款怎么追讨

    专业解答遇到欠钱不还的,债权人可以去法院起诉,要求法院判决并启动强制执行程序,法院可以对财产进行冻结查封拍卖,维护债权人利益。如有能力履约却恶意拖欠的,债权人还能去法院提起自诉,要求追究对方拒不执行法院判决罪。具体对于小额欠款怎么追讨,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。

    2024.02.26 4061阅读
  • 小额欠款如何追讨,通过110可以吗?

    专业解答小额欠款是可以通过协商、诉讼的方式来追讨;而且因欠钱不还通过110报警的,公安机关不予立案受理,欠钱不还属于经济纠纷,不在公安机关管辖范围之内。遇到小额欠款如何追讨,通过110可以吗的问题,可以参考一下本文的内容。

    2024.03.03 2147阅读
  • 异地小额欠款如何追讨?

    专业解答异地小额欠款首先可以由债权人和债务人之间就主要的欠款偿还问题协商处理,如果是协商不成的,此时债权人可以直接向被告住所地或者是合同履行地的人民法院提起诉讼,也可以向仲裁机构申请仲裁,还可以请求第三方机构居中予以调解,具体的异地小额欠款如何追讨的回答可以参考下文。

    2024.02.24 1966阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多债权债务资讯

微信扫一扫