工人被撞了公司有责任吗

（一）工人在工作时间、工作场所因工作被撞，公司应按流程申请工伤认定，认定后支付工伤保险待遇等费用。公司可先收集现场证据、证人证言等材料，及时向劳动保障部门提出申请。
（二）工人上下班途中受非本人主要责任交通事故被撞，公司同样有相应责任。公司要协助工人进行工伤认定，提供必要的证明材料。
（三）工人在工作之外私人时间、非工作事务外出被撞，公司一般无责任。但公司可出于人文关怀给予一定慰问。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工人被撞公司是否担责要依具体情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，或者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故被撞，都符合工伤认定条件，公司需担责并支付工伤保险待遇等费用。而若被撞与工作无关，如在私人时间、非工作事务外出期间被撞，公司通常无责任。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应建立健全工伤处理流程，员工发生可能的工伤事故时，及时启动认定程序。
2.加强对员工的安全教育，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。
3.保留好与事故相关的各类证据，以便准确认定责任。

结论：
工人被撞公司是否担责分情况，工作时间、场所内因工作原因被撞或上下班途中受非本人主要责任交通事故被撞，公司担责；与工作无关被撞，公司通常无责。
法律解析：
依据工伤保险等法律法规，当工人在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，这符合工伤认定条件，公司需按规定进行工伤认定，认定为工伤后要支付工伤保险待遇等费用。若工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，同样可认定为工伤，公司也有相应责任。然而，若工人被撞发生在工作之外的私人时间、非因工作事务外出期间，与工作无关联，公司一般无需担责。具体责任认定要结合实际情况和相关证据。如果遇到此类问题拿不准责任认定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工人在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，符合工伤认定标准，公司需担责。此时公司要按规定启动工伤认定程序，若认定为工伤，需支付工伤保险待遇等费用。
（2）工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，也能认定为工伤，公司负有相应责任。
（3）若工人被撞与工作无关，如在工作之外的私人时间、非因工作事务外出期间被撞，公司通常无需承担责任。不过具体责任认定需结合实际情况和相关证据，依照工伤保险等法律法规来确定。

提醒：工人遭遇事故后，应及时收集保存相关证据，以确定是否属于工伤。不同情况责任认定差异大，建议咨询进一步分析。

工人被撞，公司是否担责分以下情况：
一是工人在工作时间、场所因工作被撞，符合工伤认定条件，公司要担责，需认定工伤并支付相关费用。
二是工人上下班途中，遭遇非本人主责的交通事故被撞，也属工伤，公司有责任。
三是工人在工作外的私人时间、非工作事务外出被撞，与工作无关，公司一般无责。具体依实际和证据，按工伤保险法规确定。