公司不给员工交社保属于偷税漏税吗

法律分析：
（1）公司不给员工交社保与偷税漏税是不同性质的违法行为。偷税漏税是纳税人通过欺骗、隐瞒等手段逃避缴纳税款，而公司不缴社保违反的是社会保险法。
（2）法律明确规定，用人单位需在自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若未办理，社保经办机构会核定应缴纳的社保费。
（3）当公司不缴纳社保时，员工有多种维权途径。可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正；若公司逾期不改正，会对用人单位及相关负责人处以罚款。此外，员工还能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
员工遇到公司不缴社保情况应及时维权，同时不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不给员工交社保，员工可先与公司沟通协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。

（二）若沟通无果，员工可以收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地社保行政部门进行投诉，要求其责令公司限期改正。

（三）若公司逾期仍不改正，员工可根据此情况解除劳动合同，并通过劳动仲裁等合法途径要求公司给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司不给员工交社保不算偷税漏税，却是违法行为。偷税漏税是纳税人骗税、瞒报逃避缴税，公司不交社保违反的是社会保险法。
2.法律规定，用人单位要在用工30天内给职工办社保登记。没登记的，由社保经办机构核定费用。
3.若公司不缴社保，员工可向社保行政部门投诉，责令限期改，不改会罚款。员工还能解除合同要补偿。

结论：
公司不给员工交社保不属于偷税漏税，而是违反社会保险法的违法行为。员工可采取多种措施维护权益。
法律解析：
偷税漏税指纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报来逃避缴纳税款。公司不缴纳社保并非此类行为，而是违反了社会保险法规定。按法律，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴社保费。若公司不缴社保，员工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令其限期改正；逾期不改，用人单位及直接负责人员会被处以罚款。员工还能据此解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到公司不缴纳社保的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不给员工交社保并非偷税漏税行为，但违反了法律规定。偷税漏税主要指纳税人通过欺骗、隐瞒等手段虚假申报或不申报以逃避纳税，而公司不缴社保违反的是社会保险法。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，按规定缴纳社保费。
2.若员工发现公司不缴社保，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正。
3.若公司逾期不改正，社保行政部门会对用人单位及直接负责人员处以罚款。
4.员工还可选择解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，以维护自身合法权益。