劳动和医疗纠纷如何解决

结论：
劳动纠纷可先协商，协商不成依次可调解、仲裁，对仲裁不服除特殊规定可起诉；医疗纠纷可协商、申请卫生健康行政部门调解或直接起诉，发生时要及时封存和复印病历等资料。
法律解析：
在劳动纠纷方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷解决有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。先与用人单位协商是友好解决问题的方式，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
对于医疗纠纷，可由医患双方自行协商，也能向卫生健康行政部门申请调解，还可直接向法院提起民事诉讼。及时封存和复印病历等资料能有效固定证据，为后续处理纠纷提供有力支撑。
如果在劳动或医疗纠纷方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动纠纷和医疗纠纷都有多种解决途径，且都可先通过协商解决。劳动纠纷在协商不成后有调解、仲裁和诉讼程序，仲裁有时间限制；医疗纠纷除协商外，还可申请行政调解或直接诉讼，同时要及时固定证据。
2.解决措施与建议：
-对于劳动纠纷，劳动者要及时了解自身权益，在知道权利受侵害后尽快与单位协商，若需仲裁注意一年的时效。在协商、调解、仲裁过程中保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。
-对于医疗纠纷，医患双方应冷静沟通协商，若协商无果可根据情况选择行政调解或诉讼。患者一方要及时封存和复印病历资料，确保自身证据充分。