国有企业职工交通肇事致一人死亡，必须被开除吗?

用人单位依法可以解除劳动合同，是否开除具体看企业的规章制度。

关于国企职工交通肇事致人死亡是否必须开除的问题，需要结合具体情况分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。这里的可以意味着并非必须开除，单位有一定裁量权。其次，关键要看事故责任认定和后续处理：
1. 如果被认定负主要或全部责任且构成交通肇事罪，单位依据内部规章制度作出开除决定是合法的；
2. 如果未被追究刑事责任（如达成和解、情节较轻等），单位一般不宜直接开除，但可能给予纪律处分；
3. 还要看单位内部规章制度的具体规定，比如是否将重大交通事故列为可开除情形。实践中，国企对这类问题处理通常较为严格，但也会综合考虑职工一贯表现、认错态度、赔偿情况等因素。建议：
1. 尽快配合事故处理，积极赔偿取得谅解；
2. 查阅单位内部员工手册等相关规定；
3. 如有从轻情节，可尝试与单位沟通从轻处理。是否需要开除最终要结合司法认定和单位规定来判断，并非绝对必须开除。建议尽快咨询专业律师，根据事故责任认定书等材料制定应对方案。

国有企业职工交通肇事致一人死亡，不一定会被开除。若职工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，但不是必须。单位会综合考量职工工作表现、事故责任认定等因素。解决方案是职工积极配合调查、赔偿受害者，争取从轻处理；若被认定需担刑责，可和单位沟通，诚恳认错，表达继续工作意愿，争取单位理解。