别人欠我8000多货款，一直拖着不给，怎么处理?

【法律意见】　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）【法律依据】　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

原告：×××市×××有限公司　　住所地：×××市×××区×××大道　　法定代表人：×××　　被告：×××，男，××年××月××日出生，汉族，家住××省×××县×××镇×××村　　请求事项：　　1依法判决被告支付原告货款计人民币20021元;　　2依法判决被告从2008年9月1日起至还清之日止按照年利率7.47%的标准向原告支付逾期付款滞纳金(暂计至2008年10月30日)计人民币249.26元;　　3本案所有诉讼费用由被告承担。　　事实和理由：　　原告是加工、产销：肉类制品的企业。××年××月××日，原告聘任被告为原告的业务员，负责×××地区的产品销售。当时，约定了被告负责区域的货物的交付方式和结算方式为：货物由被告直接从原告的仓库提取，由被告将货物交给客户，并由被告负责和客户结算货款。被告则根据实际的提货量直接与原告结算货款。一般都是在被告提货后10天内，被告与原告结算货款。开始，被告均能按照约定支付货款。但是，2008年6月22日，被告从原告处提取货物价值人民币9109元。2008年7月25日，被告从原告处提取货物价值人民币10912元。两次共计货物价值人民币20021元。被告均没有依约向原告支付货款。为此，原告多次向被告催收，被告却无故推诿拒不支付至今。　　综上所述，原告认为，被告从原告处领取货物用于销售，理应将货款及时偿还给原告。但是，被告却无故拒不支付至今。被告的行为显然严重损害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，根据我国法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。　　此致　　×××市人民法院　　具状人：　　×××年×××月×××日上文就是关于拖欠运费上诉状的相关模板，若是您对于拖欠运费的起诉状还有什么不明白的话，可以咨询我们的律师。