赔偿里的n是按什么计算

结论：
赔偿里的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，结合月工资确定补偿金额，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
经济补偿的“N”计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。了解这些规定能让劳动者在面临相关情况时，清楚自己应得的经济补偿。如果在实际中遇到关于经济补偿的问题，不知如何处理或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）“N”代表经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。例如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要准确留存工资发放记录，以便计算月平均工资。不同案情补偿计算会有差异，建议咨询以进一步分析。

1.赔偿中的“N”代表经济补偿，计算依据是员工在单位的工作时长。工作满一年，补偿一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等收入。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

1.赔偿中的“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，在遇到解除或终止劳动合同情况时，准确核算应得经济补偿。用人单位应依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。

（一）确定工作年限
先明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。比如工作2年3个月，N就是2.5；工作1年8个月，N就是2。

（二）计算月工资
算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）判断是否受限
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。