三人合伙两人出资能否开工资

结论：
三人合伙中两人出资能否开工资，关键看合伙协议约定和合伙人协商结果。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙事务的执行以及报酬分配等事项遵循意思自治原则。若合伙协议明确约定可开工资，这体现了合伙人的自主意愿，付出劳动的出资合伙人应按约定获得工资。若合伙协议未约定，全体合伙人可进行协商，协商一致同意给付出劳动的合伙人开工资，便可支付。若其他合伙人不同意，仅以出资主张开工资难获支持，因为出资是基本义务，工资是劳动对价。在合伙事务中，合伙人应明确权利义务，签订清晰的合伙协议，避免纠纷。若在合伙工资等问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在三人合伙中，两人出资能否开工资取决于合伙协议。若协议明确约定可以开工资，依据意思自治原则，应按此约定执行。这是因为付出劳动的合伙人，即使同时有出资行为，其劳动付出也应得到相应报酬。
（2）当合伙协议未约定时，则由全体合伙人协商决定。若协商一致同意给付出劳动的合伙人支付工资，便可支付。然而，若其他合伙人不同意，仅以出资主张开工资难以获得支持，毕竟出资是合伙人的基本义务，工资是对劳动的回报。

提醒：
在合伙前应签订明确的合伙协议，对工资等重要事项作出约定。若遇到协议未约定且协商困难的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.三人合伙中两人出资能否开工资，要依据合伙协议。若协议明确可以，就按约定来，因为这体现合伙人自主意愿，且出资者参与事务付出劳动，应获报酬。

2.若协议未约定，由全体合伙人协商。协商同意给付出劳动的合伙人开工资，就能支付；若其他合伙人不同意，仅靠出资主张工资难获支持，毕竟出资是基本义务，工资是劳动回报。总之，关键在于协议约定和协商结果。

三人合伙中两人出资能否开工资，关键在于合伙协议约定和合伙人协商结果。
1.若合伙协议明确约定可开工资，应按约定执行。这体现合伙人意思自治，因为出资的两人同时为合伙事务付出劳动，理应获得相应报酬。
2.若合伙协议未约定，需全体合伙人协商。若协商一致同意给付出劳动的合伙人开工资，就可以支付。
3.若其他合伙人不同意，仅以出资主张开工资难获支持，因为出资是合伙人基本义务，工资是劳动对价。

建议合伙人在合伙前明确在合伙协议中约定工资事宜，避免后续产生纠纷。若协议未约定，出现分歧时及时友好协商，达成一致解决方案。

（一）有合伙协议约定时，按协议执行工资发放。若协议明确可开工资，出资且参与劳动的合伙人应按约定获得报酬。
（二）无合伙协议约定时，由全体合伙人协商决定。若协商一致同意给付出劳动的合伙人开工资，则可支付；若其他合伙人不同意，仅以出资主张开工资较难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。