弄坏了公司60万的设备怎么处理

结论：
弄坏公司60万设备按过错程度担责，故意或重大过失需赔偿，公司扣工资有规定；一般工作失误赔偿责任减轻，可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工若因故意或重大过失损坏公司设备，要承担赔偿责任。公司能从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。要是一般工作失误导致设备损坏，赔偿责任会减轻，双方可协商赔偿方案。遇到此类情况，建议先与公司沟通协商赔偿事宜。若自行协商无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来解决纠纷。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）当员工弄坏公司价值60万的设备时，赔偿责任主要依据过错程度来判定。若是故意或重大过失导致设备损坏，员工需承担赔偿责任。公司能从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）若只是一般工作失误，并非故意或重大过失，员工的赔偿责任会相应减轻。此时双方可就赔偿方案进行协商，确定合理的赔偿比例与方式。
（3）员工弄坏设备后，应先和公司沟通，说明实际情况，共同协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来解决纠纷。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留相关工作记录等证据。不同案情责任认定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）如果是故意或重大过失导致公司60万设备损坏，员工要承担赔偿责任。公司会从工资里扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。员工此时应配合公司按规定扣除赔偿。
（二）若只是一般工作失误，并非故意或重大过失，可与公司协商减轻赔偿责任，确定合理赔偿比例和方式。
（三）不管哪种情况，都先和公司沟通说明情况协商赔偿。若协商不成，就申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条虽未直接针对设备损坏赔偿，但体现劳动者给单位造成损失需担责的原则，适用于员工损坏公司设备的情况。

1.弄坏公司60万设备，按过错担责。故意或重大过失损坏，要赔偿，公司可从工资扣钱，但每月不超20%，扣后工资低于当地月最低工资的，按最低标准支付。
2.一般工作失误致损，赔偿责任可减轻，双方协商赔偿方案。
3.建议先和公司沟通协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

1.弄坏公司60万设备，责任承担需按过错程度划分。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，公司可从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若只是一般工作失误，赔偿责任应减轻，双方协商赔偿方案。
2.解决措施和建议：首先要主动与公司沟通，详细说明事情情况，共同协商赔偿事宜。这能避免矛盾激化，达成双方都能接受的结果。若与公司无法协商一致，可申请劳动仲裁，借助专业机构来公正解决问题。