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借别人几十万还不上

魏* 天津-红桥区 个人债务咨询 2025.05.04 04:57:33 344人阅读

借别人几十万还不上

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1.若借几十万无法偿还,可能被债权人起诉。债权人胜诉后,有能力却不执行判决,会被列入失信名单并限制高消费。

2.建议主动和债权人沟通经济状况,争取分期或延长还款期限。

3.若被起诉,应积极应诉配合调查。无能力还款,法院执行时会保留必要生活费用和物品。

4.切勿故意转移财产、逃避债务,否则可能构成犯罪,承担刑事责任。

2025-05-04 10:48:05 回复
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借他人几十万还不上,债权人可能起诉,胜诉后债务人有能力却拒不执行判决,会被列入失信被执行人名单并限制高消费。

为避免不良后果,可采取以下措施:
1.主动与债权人沟通,如实说明经济状况,争取达成分期还款或延长还款期限等还款协议。
2.若被起诉,要积极应诉,配合法院查明事实。
3.确实无能力还款时,法院执行会考虑实际情况,保留必要生活费用和必需品。
4.切不可故意转移财产、逃避债务,否则可能构成拒不执行判决、裁定罪,承担刑事责任。

2025-05-04 09:55:52 回复
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结论:借他人几十万还不上,可能被起诉,有能力拒不执行判决会被列入失信名单、限制高消费;应主动沟通达成分期等协议,积极应诉,不可故意转移财产逃避债务。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,债务应当清偿。当借他人几十万还不上,债权人有权起诉维护自身权益。若债权人胜诉,债务人有能力执行却拒不执行,依据相关法律规定,会被列入失信被执行人名单并限制高消费。主动与债权人沟通,达成分期还款或延长还款期限等协议,既能体现还款诚意,也有助于解决问题。若被起诉到法院,积极应诉配合查明事实是债务人应尽义务。若确实无能力还款,法院执行时会保留必要生活费用和必需品。而故意转移财产、逃避债务,情节严重则构成拒不执行判决、裁定罪,要承担刑事责任。如果在债务问题上有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确有效的法律建议。

2025-05-04 08:07:49 回复
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法律分析:
(1)当借他人几十万无法偿还时,债权人有权通过起诉来维护自身权益。一旦胜诉且债务人有能力执行却拒不执行,就会被列入失信被执行人名单,还会被限制高消费,这将对生活的诸多方面造成影响。
(2)主动与债权人沟通是明智之举,通过说明自身经济状况,争取达成分期还款、延长还款期限等协议,可避免进入诉讼程序。
(3)若被起诉到法院,债务人应积极应诉,配合法院查明事实。即便确实无能力还款,法院在执行时也会考虑债务人的实际情况,保留必要生活费用和生活必需品。
(4)故意转移财产、逃避债务是严重的违法行为,可能构成拒不执行判决、裁定罪,需承担刑事责任。

提醒:
还款时应积极与债权人协商,避免逃避。切勿故意转移财产,否则会面临刑事风险,不同情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-05-04 07:06:17 回复
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(一)主动沟通协商:当面临几十万借款无法偿还的情况,应主动与债权人交流,如实告知自身经济状况,争取达成如分期还款、延长还款期限等双方都能接受的还款协议。
(二)积极应对诉讼:若债权人起诉至法院,债务人需积极应诉,配合法院查明事实,如实陈述自身情况。
(三)配合法院执行:若确实无能力还款,法院在执行时会考虑债务人实际情况,保留其必要生活费用和生活必需品,债务人应积极配合。
(四)杜绝违法行为:一定不能故意转移财产、逃避债务,否则可能构成拒不执行判决、裁定罪,承担刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

2025-05-04 05:56:13 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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