职务侵占谅解书找谁

结论：
职务侵占谅解书应找案件被害人获取，在职务侵占罪里被害人多为被侵占单位，取得谅解需真诚悔悟、积极退赔及补偿损失，最后要形成书面谅解书。
法律解析：
依据法律规定，谅解书在刑事案件中对犯罪嫌疑人量刑有一定影响。在职务侵占罪中，被害人通常是被侵占单位。若要获得谅解书，若公司是被害人，可找公司法定代表人、实际控制人或公司授权处理该事务的负责人。若公司已启动内部调查程序，也可与负责调查的部门或人员联系。沟通时，真诚悔悟、积极退赔侵占财物并补偿损失能展现诚意，更易获得谅解。取得谅解后出具的书面谅解书，要写明双方信息、谅解原因，明确表示对犯罪嫌疑人谅解等内容，并由被害人签字或单位盖章。如果您在职务侵占案件中遇到关于谅解书获取等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。

1.职务侵占谅解书应从案件被害人处获取，职务侵占罪里被害人多为被侵占单位。若公司是被害人，可与公司法定代表人、实际控制人或获公司授权处理事务的负责人沟通；若公司已开展内部调查，也能和负责调查的部门或人员联系表达求谅解的意愿。
2.沟通时，需真诚悔悟，积极退赔侵占财物并补偿损失，展现诚意。
3.取得谅解后，要让被害人出具书面谅解书。书面谅解书应写明双方信息、谅解原因，明确表达对犯罪嫌疑人的谅解，最后由被害人签字或单位盖章。

法律分析：
（1）职务侵占谅解书的获取对象明确为案件中的被害人，在职务侵占罪里，被侵占单位通常就是被害人。
（2）若公司是被害人，可与公司法定代表人、实际控制人或公司授权处理事务的负责人沟通。公司启动内部调查程序时，也能和负责调查的部门或人员表达取得谅解的意愿。
（3）沟通时需展现真诚悔悟的态度，积极退赔侵占财物并补偿损失，以体现诚意。
（4）取得谅解后，应让被害人出具书面谅解书，要写明双方信息、谅解原因，明确表示对犯罪嫌疑人谅解，由被害人签字或单位盖章。

提醒：
获取谅解书过程要确保合法合规，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定沟通对象
若被侵占单位是被害人，可与公司法定代表人、实际控制人或公司授权处理该事务的负责人沟通。若公司已开展内部调查，也能和负责调查的部门或人员联系。

（二）展现真诚态度
沟通时要真诚悔悟，积极退赔侵占财物，补偿给单位造成的损失，以此展现诚意。

（三）获取书面谅解书
取得谅解后，让被害人出具书面谅解书，写明双方信息、谅解原因，明确表示对犯罪嫌疑人谅解等内容，由被害人签字或单位盖章。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条规定，下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

1.职务侵占谅解书需向案件被害人获取，此罪被害人多为被侵占单位。
2.若公司是被害人，可与法定代表人、实际控制人或获授权负责人沟通；若公司已开展内部调查，也能和负责部门或人员联系，表达求谅解意愿。
3.沟通时要真诚悔悟，积极退赔财物、补偿损失，展现诚意。
4.取得谅解后，让被害人出具书面谅解书，写明双方信息、谅解原因及明确谅解表示，由被害人签字或单位盖章。