公司破产员工债务该怎么办

法律分析：
（1）公司破产时员工债务受法律严格保护。破产财产分配有明确顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金会优先支付。这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）员工维权途径多样。可向破产管理人申报债权，申报时需提交如劳动合同、工资条等证明材料，以确认债权。
（3）若对管理人认定的债权有异议，员工有权利向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
（4）员工还可关注破产程序进展，积极参与债权人会议，在会议中表达自己的诉求，维护自身合法权益。

提醒：员工申报债权时要确保证明材料真实有效，参与维权过程中应遵循法定程序。不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在公司破产时，员工要留存好关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为申报债权做准备。
（二）及时向破产管理人申报债权，按要求提交相关证明材料。
（三）若对管理人认定的债权有不同意见，要在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）密切关注破产程序进展，积极参加债权人会议，在会议中表达自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工债务受法律保护。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗补助等费用，还有应划入账户的保险费和法定补偿金。

2.员工维权途径：一是向破产管理人申报债权，提交合同、工资条等材料。若对债权认定有异议，可向法院起诉。

3.员工要关注破产程序，积极参与债权人会议，维护自身权益。

结论：
公司破产时员工债务受法律保护，员工可通过向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工工资、医疗及伤残补助等费用、应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。这表明员工债务在公司破产清偿中有优先地位，受法律保护。员工维权时，可先向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等证明材料。若对管理人认定的债权有异议，可向法院提起诉讼。此外，员工还应关注破产程序进展，积极参与债权人会议来维护自身权益。如果您在公司破产涉及员工债务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司破产时员工债务受法律严格保护。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金会优先支付。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等相关证明材料。
2.若对管理人认定的债权有异议，可向法院提起诉讼。
3.密切关注破产程序进展，积极参与债权人会议，在会议中充分表达诉求，维护自身合法权益。通过这些途径，员工能在公司破产时更好地保障自身应得利益。