需要支付员工经济补偿金吗,申请破产,公司因自然灾害导致无法经营?

一般情况下需要支付。自然灾害非人力可控，但公司破产应依法支付员工经济补偿。可依据相关劳动法律法规处理。

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

依据你的叙述，此种情况下应按实际工作年限支付对应的经济补偿

走破产程序，如果真破产了，工资都可以不付

公司因自然灾害导致无法经营申请破产，需要支付员工经济补偿金。相关法律依据如下：

? 《劳动合同法》：第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

? 《企业破产法》：第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

另外，《中华人民共和国市场主体登记管理条例》中规定，因自然灾害等原因造成经营困难的，市场主体可以自主决定在一定时期内歇业，最长期限不超过3年。市场主体在歇业前应当与员工依法协商劳动关系处理等有关事项，并向登记机关办理备案。这也从侧面体现了对员工权益的保障。