职务侵占罪拿回扣3000会怎样量刑

1. 职务侵占罪立案标准通常是三万元以上，拿回扣3000元未达标，一般不构成此罪，不会被追刑责。
2. 拿回扣违反公司规定与职业操守，公司会按内部制度处理涉事人员，像警告、降职、解约等。
3. 若行为致公司损失，公司有权要求赔偿。
4. 涉事人员是国家工作人员，拿回扣可能构成受贿等职务犯罪，要依具体情况判定。

结论：
拿回扣3000元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，但违反公司规定和职业操守，公司可依规处理，国家工作人员拿回扣或构成其他职务犯罪。
法律解析：
根据规定，职务侵占罪立案标准一般为三万元以上，拿回扣3000元未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。然而，此行为违背了公司内部规定和职业操守，公司可按内部规章制度对涉事人员作出警告、降职、解除劳动合同等处理。若行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。要是涉事人员为国家工作人员，拿回扣行为可能构成受贿罪或其他职务犯罪，需结合具体情况判断。若你在工作中遇到类似情况，或对相关法律问题存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）职务侵占罪立案标准一般为三万元以上，拿回扣3000元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
（2）拿回扣的行为违反公司内部规定和职业操守，公司可根据内部规章制度对涉事人员进行处理，常见的处理方式有警告、降职、解除劳动合同等。
（3）若此行为给公司造成损失，公司有权要求涉事人员进行赔偿。
（4）若涉事人员为国家工作人员，拿回扣行为可能构成受贿罪或其他职务犯罪，要依据具体情况判断。

提醒：非国家工作人员拿回扣虽未达职务侵占罪标准也会受公司处理，国家工作人员拿回扣可能涉严重犯罪，情况不同处理有别，建议咨询分析。

（一）对于拿回扣3000元未达职务侵占罪立案标准的情况，公司可采取措施处理。若涉事人员是非国家工作人员，公司应按内部规章制度处理，如给予警告、降职或解除劳动合同等，同时若行为造成公司损失，可要求涉事人员赔偿。
（二）若涉事人员是国家工作人员，其拿回扣行为可能构成受贿罪或其他职务犯罪，公司要及时收集证据并向相关监察机关或司法机关报告，由专门机关依据具体情况判断和处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

拿回扣3000元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成此罪，不会被追究刑事责任，但此行为违反公司规定与职业操守。
1. 公司可依内部规章处理涉事人员，像给予警告、降职、解除劳动合同等处分。公司有健全的内部管理制度，能及时发现并处理此类违规行为，可起到警示作用。
2. 若行为给公司造成损失，公司有权要求涉事人员赔偿，这能弥补公司经济损失，也让涉事人员承担相应责任。
3. 若涉事人员是国家工作人员，拿回扣行为可能构成受贿罪或其他职务犯罪，要依据具体情况判断处理，需严肃对待此类特殊身份人员的违法问题。