公司搬迁不去怎么维权

法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动合同明确约定工作地点，且变更工作地点属于重大变更范畴时，未经劳动者协商一致，公司不得擅自改变。这是对劳动者权益的有力保障。
公司擅自变更工作地点，违背了合同约定。劳动者有权要求公司按原合同履行，若劳动者因变更地点难以继续工作，也可要求公司给予合理补偿后解除合同。在协商过程中保留沟通记录，能为后面维权提供关键证据。
（3）当协商无果，劳动监察部门是劳动者可求助的对象，其会介入调查并督促公司解决问题。劳动仲裁也是重要途径，劳动者可主张因公司违约导致解除劳动合同的经济补偿。仲裁需准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通协商记录等，以此证明自身权益受损。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
面对公司擅自变更工作地点，及时查看合同约定 ，积极协商并保留好证据，必要时依法维权。  

   公司搬迁致工作地点变，要是劳动合同早有约定，且这算重大变更，没协商好，劳动者能拒绝。

    先看合同里工作地点条款。公司擅自变的话，和它协商，让按原合同来，或给补偿后解约，协商记得留记录。

    协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查督促公司解决。也能申请劳动仲裁，要公司违约解约的补偿。仲裁要准备好证据。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
公司搬迁致工作地点重大变更且未经协商一致，劳动者有权拒绝，还可依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。当公司搬迁导致工作地点变更属于重大变更，而劳动合同又有明确约定时，未经劳动者同意，公司不能擅自变更。劳动者首先应查看劳动合同中工作地点条款，若公司擅自变更，可与之协商，要求按原合同履行或给予补偿后解除合同，同时保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张经济补偿，仲裁要准备好相关证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若你遇到此类问题，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

公司搬迁致工作地点变更，若劳动合同明确约定且此变更属重大变更，未经协商一致，劳动者确实有权拒绝。这是基于劳动者合法权益保护，工作地点变更可能极大影响其生活及履行合同便利性。

针对此情况可采取如下措施：
1. 仔细查看劳动合同中工作地点条款内容。明确公司是否违反约定擅自变更，为后面行动提供依据。

2. 与公司积极协商。提出按原合同履行工作地点的要求，或要求给予合理补偿后解除合同，同时保留好沟通记录，以备后面需要。

3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助行政力量介入调查，督促公司解决问题。

4. 也可直接申请劳动仲裁。主张因公司违约导致解除劳动合同的经济补偿，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

5. 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益 。  

（一）仔细研究劳动合同中工作地点的具体约定，明确公司此次变更是否违反合同条款。
（二）主动与公司进行诚恳沟通，表明希望按原合同履行工作地点的诉求，或者提出合理补偿后解除合同的想法，同时通过录音、文字记录等方式留存好协商记录。
（三）若协商没有成效，及时向劳动监察部门投诉，详细说明情况，寻求其帮助督促公司解决。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放凭证、考勤记录、协商记录等，来证明公司违约侵害自身权益。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自变更工作地点，就违反了这一规定 。