轻微伤害误工费医药费怎么要

结论：
轻微伤害可通过提供误工证明和保留医疗票据来主张误工费和医药费，协商不成可诉讼，需明确主张金额及依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在轻微伤害的情况下，误工费的主张需有因受伤而误工的事实证明，单位出具的误工证明能明确误工时间，工资流水可证明误工期间的收入情况，以此计算出应得的误工费。医药费方面，所有实际发生的医疗费用票据都是有力证据，如挂号费体现了就医的起始成本，检查费反映了病情诊断的支出，药品费则是治疗的直接费用，这些都应妥善保留向责任方主张赔偿。若双方无法就误工费和医药费达成一致，当事人可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，要清晰地列出主张的具体金额以及所依据的证据，法院会依据相关法律规定和双方提供的证据进行公正判决。如果你遭遇了轻微伤害，记得及时收集和保留相关证据，若有疑问可随时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

轻微伤害可通过提供误工证明和保留医疗票据来主张误工费和医药费，协商不成可诉讼。
对于误工费，要提供单位误工证明及工资流水等，按受伤前平均工资计算误工天数，以此主张费用。医药费需保留所有医疗费用票据，如挂号费等，这些都是实际发生的费用，可向责任方索赔。若协商无果，向法院提起诉讼时，要明确主张的误工费和医药费具体金额及依据，让法院依据法律规定和证据进行判决。所以，及时收集和保留相关证据至关重要，能有效保障自身合法权益。

1、误工费方面，单位出具的误工证明能直观体现因受伤误工的情况，工资流水则可明确受伤前的收入水平，通过两者结合计算出误工天数，进而主张合理的误工费。比如，单位证明某员工因伤误工 1 个月，工资流水显示月工资 5000 元，那么该员工的误工费就是 5000 元。
2、医药费方面，保留好所有医疗费用的票据至关重要，这些票据是实际发生医疗费用的有力证据，可向责任方要求赔偿全部费用。例如，挂号费 20 元、检查费 300 元、药品费 500 元等，责任方应赔偿这些费用的总和。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
轻微伤害案件中，误工费的主张关键在于提供误工证明和工资流水等，以确定误工天数和平均工资，进而计算出应得的误工费；医药费则需留存所有医疗费用票据，这些是实际产生的赔偿依据。协商不成时，通过诉讼途径，明确主张金额及依据，让法院依据法律规定和证据作出判决。
提醒：
在主张误工费时要确保误工证明的真实性和有效性，工资流水要清晰完整；医药费票据要妥善保管，避免遗失或损坏。同时，不同案件情况各异，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

轻微伤害的误工费和医药费这样去主张。误工费得有因受伤耽误工作的证明，像单位开的误工证明，工资的流水啥的，按照受伤前的平均工资来算误工天数，就能主张应得的误工费。医药费得把所有医疗费用的票据留好，像挂号费、检查费、买药的钱之类的，这些都是实实在在花的钱，能找责任方要赔偿。要是协商不好，就去法院起诉，起诉的时候得把主张的误工费和医药费具体金额以及依据说清楚，让法院根据法律规定和证据来判。所以，得赶紧收集和保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。