公司高管拿回扣怎么处理

法律分析：
公司高管拿回扣行为违反了职业道德和商业伦理，若内部规章制度明确规定可依此处理，未明确时则可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。公司有权要求返还回扣，高管拒绝时可通过法律追讨，还可进行纪律处分，严重时解除劳动合同。若涉及刑事犯罪，需向公安机关报案让司法机关追究刑事责任。同时，保留相关证据能确保公司权益。
提醒：
公司在处理高管拿回扣问题时，要注意证据的收集和保存，确保其真实性和合法性。不同公司的内部规章制度可能存在差异，应根据自身情况制定详细的处理流程。若高管对处理结果不服，可能会引发劳动纠纷，需及时咨询专业律师以避免不必要的损失。

公司可依内部规或法律处理高管回扣行为，包括要求返还、纪律处分及追究刑事责任，且要保留证据。
措施建议：明确公司内部规章制度，将处理回扣行为纳入其中，避免无规可依。若未明确规定，依据《劳动合同法》等法律。发现回扣行为后，及时要求高管返还，其拒绝则通过法律追讨。对高管进行解除劳动合同等纪律处分。若涉及刑事犯罪，迅速向公安机关报案，让司法机关介入。同时，务必保留交易记录、往来文件等证据，为后续处理提供有力支撑。这样能确保公司在处理高管回扣问题时合法、有效，维护自身权益。

1. 公司可依据内部规章或相关法律处理高管拿回扣行为，有权追讨回扣、进行纪律处分，涉及刑事犯罪应报案，处理时需保留证据。

2. 法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定用人单位合法权益，约束高管不当行为。公司有内部规定依此处理，无规定时可要求高管返还回扣。

3. 高管拒绝返还，公司可通过法律途径追讨保障经济利益。同时可进行纪律处分维护公司秩序。若涉刑事犯罪，公司应报案让司法机关追究责任。

4. 处理过程中保留交易记录、往来文件等证据很关键，能为公司主张提供支持，切实保障公司权益。

公司在处理高管拿回扣问题时，应根据不同情况采取相应措施，具体如下：
1. 若公司内部规章制度对高管拿回扣行为有明确规定，则按照内部规章制度进行处理。
2. 若公司内部没有相关明确规定，则可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律处理。
    - 公司有权要求高管退还拿回的回扣，若高管拒绝，公司可通过法律途径追回。
    - 公司还可对高管采取记过等措施，例如解除劳动合同。
3. 若高管拿回扣的行为涉及受贿等刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关追究高管的刑事责任。

此外，在处理过程中，公司应保留相关证据，如交易记录、往来文件等，以保障自身权益。

总之，公司应根据具体情况，综合运用法律手段和内部管理措施，妥善处理高管拿回扣问题。

1、公司若发现高管存在拿回扣行为，应先查看内部规章制度是否有明确规定。若有规定，直接依据规章制度进行处理。若未明确规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。该法规定用人单位有权要求劳动者返还因职务之便获取的不正当利益等。
2、公司有权要求高管返还所拿回扣，若高管拒绝，公司可通过法律途径追讨。比如向法院提起诉讼，要求高管返还非法所得。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，高管的拿回扣行为构成侵权，公司有权要求其停止侵权并返还利益。
3、公司可对高管进行纪律处分，如解除劳动合同等。这是公司行使管理权的体现，依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关条款，高管的违法违纪行为符合解除劳动合同的条件时，公司可以解除合同。
4、若回扣行为涉及受贿等刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究高管的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪等罪名的规定，受贿数额达到一定标准或有其他严重情节的，将受到刑事处罚。
5、在处理过程中，公司需保留相关证据，如交易记录、往来文件等，以确保自身权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。保留这些证据可以在后续的法律程序中证明高管的拿回扣行为。