月薪8000劳动合同却写2000算偷税吗

此种情形并不必然地视为偷税行为。在劳动合同中列明每月薪酬为2,000元，然而实际月平均报酬却高达8,000元，则有潜在的税务风险。税收政策立场来看，倘若用人单位仅依照2,000元的金额进行报税，而实际上支付给员工的薪酬却是8,000元，这便意味着未能真实反映员工的实际收入水平，从而可能涉及到偷逃税款的问题。然而，如果用人单位仍然遵循8,000元的标准替职工代扣代缴个税，并且严格遵守税收申报规定，那么该行为本身并不会构成偷税。另外，对于劳动者来说，这样的差异可能会对其社会保险费缴纳基数以及经济补偿等方面的权益产生影响。因此，我们强烈建议您保留实际工资发放的相关凭证，例如工资单、银行流水等。一旦发现用人单位存在任何违反税务法规的行为，可以向当地税务机关进行举报。

这种现象未必是偷税漏税。比如月工资为8000元，劳动合同里却只写了2000元，这样做有税务风险。从税务角度来看，如果公司按照2000元上报税务局，实际上发给了你8000元，这就是典型的偷工减料。不过，如果公司还以8000元为你缴纳个税，并且按时报税的话，那就不算偷税。对你来说，会影响到社保、补偿金等等。所以，记得保存好实际工资的证明，比如工资单和银行账单之类的。如果发现公司违规，欢迎向税务局举报。

这种情况并不一定就是逃税。比方说，你和公司在合同上签了工资是两千元，但实际上你每个月领到手的有八千块，这种状况下，你可能会有些税务风险。站在税务局的立场上看如果你的公司只按照合同上签的两千元给你报税，但实际上给你发的工资却是八千块，那他们就没能真实地反应出你的收入水平，这就有可能被认为是偷税漏税。但是如果你的公司还是按照实际的八千块钱来帮你交个人所得税，并且也按照规定去税务局申报了，那么这样的话，他们就不算偷税了。对你来说，可能会影响你在社保缴费、经济补偿等方面的福利待遇，所以我建议你把每一个月实际到手的工资凭证都保存好，比如工资单、银行账单啥的。要是发现你的公司有税务违规的行为，你可以去税务局举报他们。

这种事情其实也不算是多么严重的偷税。但你要是在签合同时只写了每个月能拿2000块，实际上却有8000，那肯定就有点税收上的问题。如果你上班公司申报的时候，还是按照那个每个月只能拿到2000的水平去交税，实际上却发给你了8000，那么他们这样就是没有把真实的工资告诉税务局这样说起来的话，确实是会有偷税漏税的嫌疑。但是如果他们真的按照你实际拿到的8000来帮你交税，并且还按照规定去税务局报税的话，那就不能算作是偷税。对你来说这个工资数额和申报不一样的话，可能会影响到你的社保缴费基数还有经济补偿之类的权益。所以我建议你最好是保留一些实际工资发放的证据，比如工资单银行流水什么的。如果你发现你工作的地方有偷税漏税的行为，完全可以找税务部门举报。