签了协议书还能仲裁吗

这要看协议书具体内容与所涉法律关系。一般来说，若协议书有明确仲裁条款，且争议事项在其涵盖范围内，可仲裁解决；若无仲裁条款或者条款无效，但符合劳动仲裁或其他法定仲裁条件的，也能申请仲裁。
需注意，若协议书明确约定诉讼解决纠纷且约定有效，通常不能申请仲裁。总之，能否仲裁要综合多方面因素判断。

这事，得看看协议书里具体写了啥，还有涉及到的法律关系是怎样的。通常，要是协议书里头白纸黑字写了仲裁条款，并且争议的事儿也正好在那条款里提到了，那就可以走仲裁这条路。但要是协议书里压根儿没提仲裁，或者提的仲裁条款不管用，不过，要是符合劳动仲裁或者别的法律规定的仲裁条件，那也能去申请仲裁。
还有，得留意一下，如果协议书已经明确说了要通过打官司来解决纠纷，并且这个约定是有效的，那一般就不能再去申请仲裁了。总而言之，能不能仲裁，得综合考虑好多方面才行。

能不能通过仲裁解决问题得综合多方面因素判断。要是协议书中约定了有效的仲裁条款，而且争议事项在这个条款的范围内，那就能通过仲裁解决。不过，即使协议书里没约定仲裁条款，或者约定的仲裁条款无效，但只要符合劳动仲裁或者其他法定仲裁的条件，也是可以申请仲裁的。这一切都取决于协议书的具体内容和涉及的法律关系。但是得注意，要是协议书已经明确约定通过诉讼来解决纠纷，并且这个约定是有效的，那一般就不能申请仲裁。

仲裁与否取决于协议书的具体内容以及所涉及的法律关系。通常情况下，若协议书明确约定了仲裁条款，且争议事项处于该条款的涵盖范围之内，那么即可通过仲裁解决纠纷。然而，若协议书未约定仲裁条款，或者虽有约定但该仲裁条款无效，不过符合劳动仲裁或者其他法定仲裁的条件时，同样能够申请仲裁。
应当注意的是，要是协议书已经明确约定以诉讼方式解决纠纷，并且该约定具有法律效力，那么一般情况下则不可以申请仲裁。一言以蔽之，需综合诸多方面的因素才能判定是否能够进行仲裁。