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解析:
我们必须郑重指出,即便员工正在进行强制戒毒治疗,但如若其行为严重违反企业规定或因其严重失职、营私舞弊的不当行为,从而对雇主单位带来重大损失,在此种情境下,雇主单位有权依法解除劳动合同,而且无须向受影响的员工支付任何经济赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-10 17:19:29 回复