骑电动车上班摔到，脚扭伤算不算工伤?

[律师回复]工伤九级认定鉴定完成后，下一步是申领工伤保险待遇。您可享受一次性伤残补助金，标准为九个月本人工资。若已离职，还能领取一次性医疗补助金和就业补助金。您目前是否已解除劳动关系？单位是否配合申报？这直接影响最终赔偿数额。

[律师回复]您好，工伤发生30日内员工无法申请。

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[律师回复]工伤期间工资发放标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后停发原待遇，改按伤残等级享受相应津贴。建议您确认工伤认定和停工留薪期期限——您这边工伤认定做了吗，停工留薪期医嘱建议多久，单位目前按什么标准发放？

[律师回复]工伤认定可向参保地或工作地社保部门申请。两地不一致时，通常以实际用工关系为准，建议在劳动关系履行地申请更为便利。您是长期在外地工作，还是临时派遣受伤？情况不同，认定策略也有区别，可进一步帮您分析最优方案。

[律师回复]停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月足额发放，不得只发底薪、最低工资、病假工资广东省人力资源和社会保障厅

[律师回复]可以认定工伤，不予认定的可起诉

[律师回复]您好！用人单位的这个回答是错误的，根据工伤保险条例的规定，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期自然包括住院期间和回家修养治疗期间。

[律师回复]你好，外派期间受伤要结合具体情况分析。

[律师回复]首先，尝试联系出具认定书的人社局，询问获取电子版的最便捷官方途径。其次，如果无法获取电子版，立即使用扫描APP对纸质原件制作一份高清电子副本保存到手机。

[律师回复]你好，欢迎来电咨询具体问题。

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]没有工伤认定书，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，但即使没有工伤认定书，只要能提供其他证据证明工伤事实，如医疗记录、证人证言等，劳动者依然可以提起劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以撤销的。首先，提交《撤回工伤认定申请书》（单位加盖公章，核心写明：事故时间、员工姓名、工伤受理编号、撤回理由），其次单位营业执照复印件、经办人身份证、授权委托书（窗口现场办理用）；同时还要配套佐证（按需提供）：员工书面同意放弃工伤申报的签字说明、双方私下赔偿和解协议、事故核实后不属于工伤的情况说明。您现在是要进行撤销申请是吗

[律师回复]首先，应尽快就医治疗，确保健康安全。同时，可以向物业提出改善工作环境的要求，包括安装空调等降温措施。如果物业不作为，可以向劳动监察部门投诉，或者向工会寻求帮助。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得安全和健康的工作环境。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。