您好咨询一下公司制定各种考核扣钱犯法吗

你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、公司绩效考核制度涉及劳动者的重大利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应该进行公示或告知劳动者。二、公司未经职工代表大会或者全体职工讨论并与工会或者职工代表平等协商而修改绩效考核制度违反法律规定，没有法律效力。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司通过修改绩效考核制度而变相克扣工资属于违法行为。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司克扣工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。