车辆异地过户流程包括哪些

你好，关于上述的问题，解答如下,车辆刮蹭处理的流程有哪些1、停车熄火查状况如果你的车不小心与其他车子发生刮擦事故后，应立即选择较合适的地点停车。拉紧手制动，切断电源，关掉车子的引擎。夜间还要开示宽灯、尾灯。在高速公路上则需在车后方设置危险警告标志。2、确认双方人员安全状况注意检查双方人员的安全状况，如果有伤亡、受伤、人身安全受到损害应立即报警。对于不属于新《道路交通事故处理程序规定》第八条规定的必须报警的八种情形的，当事人可以选择自行达成协议，快捷处理。3、记录基本信息注意记录双方车辆信息与车主信息。记录下双方车牌号、驾驶证、行驶证、保险证等信息都是必要的。4、记录车损情况注意仔细检查车辆状况，可以使用数码相机、手机等拍照设备及时对刮擦部位、车况进行记录。拍摄时要体现双方当事人同时在现场的取景，并多角度的对车前侧、车后侧、碰擦部位进行拍摄。5、明确责任认定在交警进行责任认定时要特别注意双方应负的责任。常见情况有：未保持安全距离，追尾前车的，后车担责;机动车变更车道，影响正常行驶的车辆的，变更车道方担责;有交通信号灯控制的交叉路口，正常放行的车辆转弯未让直行车先行的，转弯车担责;没有交通信号灯的交叉路口，未让右方道路来车先行的，未让方担责等。6、车辆定损以便理赔先去保险理赔服务中心对车辆进行定损，在之后的修车程序中要保存好修车发票。另外，理赔时需要车主提供身份证、行驶证、驾照、发票、出险通知书、定损单等等资料。注意一定要准备齐全，资料钥匙不全，保险公司是不会受理的。

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；　　9、法律、行政法规规定的其他情形。　　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；