专业解答禁止适用缓刑的有以下几种情形:1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的,对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的,也不能适用缓刑。5、另外,犯罪集团的首要分子,也禁止适用缓刑。
专业解答禁止适用缓刑的有以下几种情形:1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的,对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的,也不能适用缓刑。5、另外,犯罪集团的首要分子,也禁止适用缓刑。
律师解析 1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”,应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中,不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员,否则属于滥用。 2、劳动合同法明确规定离职后竞业禁止期限不得超过两年,竞业限制期限违反该条规定的应属无效,但未超过二年的部分仍然有效。 3、竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的,该条款可能无效。 地域范围的限制是指竞业禁止协议条款约定离职的劳动者在何地域内不得与原用人单位进行竞争。竞业禁止的限制地域应以可能产生实质性竞争的范围为限,一般不应超越用人单位经营范围涵盖的区域,不能扩大到雇主将来可能拓展的地域,更不能笼统的限定为全国。 竞业限制的范围、地域、由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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