或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
如今我们国家的公司高管薪酬公司法他们的工资应该谁来决定的呢，谢谢回答的人了啊嘻嘻嘻。
高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。
专业解答对于公司方面肯定都是有高管的，高管的工资肯定也是会比普通员工要高的，但是高管的工资方面我们需要认识的是有很多的。有一些高官的工资高的超乎想象，对于高管的工资是要有管理办法的，公司高管薪酬管理办法是对高管薪酬的一个说明，适用于政府总经理财务总监等公司的高管人员，是有着报酬按照优化薪酬结构进行分配的规定。
专业解答内容包括：1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
专业解答1、按劳分配，兼顾效率与公平。2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩。3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应。4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪。5、工资分配制度与用人制度相配套。6、短期激励与长期激励相结合。
专业解答为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多公司经营资讯
