获得假释的条件具体是哪些

硬性条件：表现良好，假释出狱不至于发生危害社会的危险。一般来说，像是年纪非常大了，出狱后有固定经济来源或者是家人供养，在监狱表现非常良好。在满足这样条件的情况下，由监狱提出假释申请，由法院判定是否符合条件予以假释。现在假释控制的非常严格，因为一旦假释犯人再次犯罪，法官和监狱都需要承担责任。因此，实践中，法官几乎不太予以假释。从实例来看，假释的犯人一般都是岁数非常大了，身体也不好，家里都有儿女供养，出去后确实再犯罪的可能性非常小，而监狱也害怕这样的犯人在监狱出现死亡等情况，才会假释的。

根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故工作地点是劳动合同中必须明确约定的事项之一，具体内容由双方协商一致。如用人单位搬迁，涉及经济补偿事宜有争议的，建议申请劳动争议仲裁。如用人单位倒闭的，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。