公司与员工的纠纷，求助！

前年冬天一个寒冷的早晨，一个快开业的私人医院。刚刚应聘上的员工A快到医院门口的时候，被老板B的妈妈叫去一起到垃圾，员工A很不幸摔倒了，一只脚骨裂了。随后，送往大医院治疗。去年过完年后两三个月的样子，员工A继续来医院上班，并且在此期间多次和老板B、老板C讨要休养期间的工资、医疗费等一切费用。结果显而易见，谈崩了。员工A辞职。随后的一天，老板B来了一个快件，医院前台员工小Z帮忙签收，老板B随后打开后就才知道是法院传票，员工A把医院告了，老板B和其妈妈不停的怪小Z收了快递，就不应该接收。随后开始打官司，在此期间，又收到一份快件，是员工A的医疗鉴定确认书，这次忘了是谁收的，现在一直在找到底是谁签字确认的。今年7月份经过最终的判决，医院输了，要赔员工A将近二十万。现在老板C在医院里到处查是谁签字收了快件，就是员工A的医疗鉴定确认书，小Z已经离职有半年了，今天突然电话来要核实是不是小Z签的字，要小Z担责任。小Z该怎么办？