您好,对于您提出的问题,我的解答是:
一、婚假多少天
国家法定婚假3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,详情请咨询各地方相关部门。
二、晚婚假多少天
,各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改,从出台的规定来看,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
三、婚假工资
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
四、婚假有效期
1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点,婚假应当一次性休完。
《新人口与计划生育法》
《工资支付暂行规定》第十一条
专业解答婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
专业解答我国现行法律法规中,法定节假日总计为每年十一天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节、劳动节和国庆节分别放假三天,其余节日均放假一天。请注意,市面上流传的“放三天,放七天”等说法并不属于法定节假日范畴,而是通过调整工作日得到的假期。
专业解答丧假法定天数根据具体情况而定。结婚或直系亲属(含父母、伴侣及子女)离世,经单位领导批准,可享有一至三天丧假。如与伴侣异地,或需赴外地处理丧事,天数视路程远近而定。期间薪资照发。请注意,路费自理。
专业解答五一假期通常有5天,从4月30日到5月4日,但需注意4月29日和5月7日需上班。具体安排以官方为准。若加班未获补偿,可带身份证件、劳动合约、相关证件、薪资记录、招录信息、出勤记录和劳动关系文件等证据,到劳动监督部门投诉。
专业解答我国每年有11个法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节为三倍工资日。这些节假日期间,用人单位需按法律规定安排员工休息,违者将受法律制裁。员工在法定节假日工作,应获得三倍工资补偿。
律师解析 丧葬假国家规定一般是一到三天。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 我国劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
律师解析 五一法定节假日是三天,5月1日劳动节,放假1天,其他两天为休息日。如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。用人单位在五一安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的,支付不低于平时工资两倍的加班工资。
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