杨芳律师,上海市华荣律师事务所联合创始人,高级合伙人,从事法律工作10余年。 专业领域:公司企业法律事务、婚姻家庭法律事务 刑事辩护 杨芳律师于2013年组建了自己的团队,团队擅长公司法律事务、婚姻家庭、刑事辩护法律事务的处理。团队所有律师都在国内外著名法学院接受过正规的法律教育,大部分拥有法律硕士、博士学位或具有海外留学或工作的经历。团队律师经验丰富。在公司法律事务领域,杨芳律师担任多家企业的法
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对于诈骗罪需要提供哪些证据,要什么证据这个问题,解答如下:
生活中很多人都被被以工作为原因骗过钱,但是去不知道该怎么办,下面是为大家提供的关于诈骗罪要什么证据的信息,供参考。根据我国《刑法》你的朋友已经触犯了
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。根据《刑法》
第一百五十一条和
第一百五十二条的规定,诈骗公私财物数额较大的,构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物20万元以上的,属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容,但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上,又具有下列情形之一的,也应认定为“情节特别严重”:
(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;
(2)惯犯或者流窜作案危害严重的;
(3)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料,严重影响生产或者造成其他严重损失的;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”。
(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物,造成严重后果的;
(5)挥霍诈骗的财物,致使诈骗的财物无法返还的;
(6)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;
(7)曾因诈骗受过刑事处罚的;
专业解答1.当事人自己说的话:你得把欠钱的事情,欠条怎么来的这些都说清楚。2.书面证据:欠条就是最直接的证据,能证明你们之间确实有债务关系。3.别人的证词:要是有个第三者知道这个欠钱的事或者欠条是真的,他说的就能当作证据了。4.电子文件:如果欠条是在电脑上打的,那相关的电子文件就可以当作证据。5.实物或者视频:如果有什么东西或者视频能证明欠钱的事情,也是可以当作证据的。
专业解答若贵司计划向他人提起诉讼,追讨其拖欠之债务,则需准备以下相关证据以支持你方的诉求:首先,你需要提供你自身的证词,详细描述对方拖欠款项的具体状况,其中应涵盖贷款发生的时期、金额、方式以及其他相关细节;其次,你需要提供各类书面文件,例如借据、欠条、转账记录、银行对账单等,这些都能有力地证明贷款的实际存在及其金额;再者,你也可以考虑提供电子数据,比如微信聊天记录、短信往来、电子邮件等等,这些都能够清晰地展示出贷款协商的全过程以及对还款的催促;此外,如果有第三方知情人士,如目睹了贷款过程的亲朋好友、同事等人,他们的证词同样可以被视为有效的证据;最后,如果涉及到贷款合同的真实性或者其他需要专业鉴定的问题,你可能需要提供鉴定意见。在法律规定中,所有的证据都必须经过严格的查证,确认无误后才可作为判定事实的依据。如果你无法自行搜集某些证据,那么你有权请求人民法院进行调查取证。与此同时,人民法院也会全面且客观地审查核实所有的证据。
专业解答针对欠条而进行的法律诉讼中,原被告双方均需按照以下要求提供相关证据材料:首先,原告方当事人需要就其所主张的债务关系及其产生的缘由做出清晰而准确的陈述;其次,书面证据是此类诉讼案中的关键组成部分,其中包括了欠条这种直接反映债权债务关系以及债务数额明确的核心书证;此外,如果有其他关联人士了解该笔债务关系及其详情且其愿意提供证词以支持原告方的主张,那么这些证词将被视为有效证据之一;同样地,如果债权债务关系经由电子途径记录下来,例如转账记录、短信、电邮等,那么这些电子数据也可视为重要证据;最后,视具体个案情况,可能还会需要提供更多与之相关的举证,比如说债务人的各类还款历史记录或关于债务用途的详细证明等等。然而,值得注意的是,任何提交给法院的证据都需经过严格审核并核定真实性,才可被采纳为裁决事实的基础依据。若原告方因个人原因无法自主搜集到某些必要证据,他们有权申请由法院协助调查并收集相关信息。
专业解答证据收集的关键在于把握好以下几个步骤:首先,要查实确凿证据,证明资金非法挪用,如财务账目、资金流动记录等。其次,要找知情人士了解情况,比如公司员工、业务伙伴,获取他们的证词。与此同时,也要考虑犯罪嫌疑人的自白和辩护。必要的时候,还要收集和非法行为相关的票据、合同等实物证据。
专业解答在处理公司无故降职降薪的诉讼案时,申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据:1.**劳动合同**:其中应明确规定岗位和薪酬,这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**:这些可以显示薪资的具体变动情况,帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**:无论是书面文件还是其他形式,这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**:它们可以证明申请人在工作中的表现优良,与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**:如录音、聊天记录等,可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
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