根据你的问题解答如下, 可以找公安机关调解处理。
民事纠纷处理:
具体的处理方式有四种:协议、调解、仲裁以及诉讼,当事人可以根据实际的情况作出选择。
1、协商。双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷,应以书面方式记载协商内容。
(1)由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾。
(2)当争议各方失去对话基础,寻求第三方调解实为高明选择。
(1)将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制。
(2)仲裁一裁终局制,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请强制执行。
(1)一方向提出请求,由裁决纠纷的制度。
(2)诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利的最后屏障。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工程结算纠纷的处理,以预算部为主,其它部门配合完成。
预算部将结算资料交由相关成本控制人员进行资料符合性审核,针对资料的完整性,真实性,合理性,合法性进行详尽认真的审核,对于不符合要求,需要进一步补充的结算资料,通知工程部在要求的时间内整改,补充。预算部根据经符合性审核后的结算资料,收集相关审核依据资料。
预算部专业审核人员根据完整的,符合要求的结算资料进行结算审核工作,任何部门及人员不得以任何理由无理干涉结算审核工作,以免影响结算审核的客观真实性,公正性,合法性与合理性,在结算审核过程中,根据结算审核工作需要由相关部门,人员,进行配合的,相关部门,人员应积极配合,不得以任何理由拒绝,推诿,否则承担相应责任。
结算经过初审后,进行全面,详细复核,调整,使结算符合客观事实,做到真实,精确,科学合理,公正合法。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第四条
治安管理处罚法
第二条 扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
解答如下, 劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同,但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。
发生劳动争议之后呢,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民提讼。一般说来,劳动仲裁是诉讼的必经程序,当然在某些特殊的情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民提讼。
另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和是不处理的。
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