首页 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 伊春法律咨询 > 伊春企业侵权法律咨询 > 雇佣关系和承揽关系的区别与联系

雇佣关系和承揽关系的区别与联系

霍* 黑龙江-伊春 企业侵权咨询 2021.03.27 00:37:15 428人阅读

雇佣关系和承揽关系的区别与联系

其他人都在看:
伊春律师 损害赔偿律师 伊春损害赔偿律师 更多律师>
咨询我

您好,针对您的问题解答如下, 雇佣与承揽之间的主要区别在于:
1、雇佣关系是以提供劳务为目的,承揽关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。
2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,承揽人须地完成工作任务。
3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备,自己并不准备工具设施。而承揽人由于是完成定作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。
4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。

2021-03-27 00:39:15 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 农民工在工地干活是计件工资属于承揽关系还是雇佣关系

    专业解答实行计件工资制度,根据实际情况可以解读为是劳动雇佣关系或承揽协议关系。前者的主要特点表现为直接向用人单位输出体力劳动换取报酬,后者的核心价值在于通过自身努力达成指定的工作量来获取收益。在实施雇佣体制下,劳动者所产生的风险将由接收其劳务的雇主予以承担,具体表现为双方之间建立起了具有一定程度上支配与控制关系的劳动协议关系。

    2024.10.15 1280阅读
  • 承揽关系与雇佣关系的区别

    专业解答雇佣合同强调劳务过程,承揽合同重视工作成果。若劳务是核心目的,则为雇佣关系;若劳务仅是手段,则倾向承揽关系。从民事法律关系看,雇佣关系存在人身依附,雇主可指挥管理;承揽关系基于合同,双方平等合作,无人身拘束。

    2024.07.19 2644阅读
  • 承揽关系与雇佣关系的区别

    专业解答雇佣合同强调劳务过程,承揽合同重视工作成果。若劳务是核心目的,则为雇佣关系;若劳务仅是手段,则倾向承揽关系。从民事法律关系看,雇佣关系存在人身依附,雇主可指挥管理;承揽关系基于合同,双方平等合作,无人身拘束。

    2024.06.07 2122阅读
  • 雇佣关系和承揽关系如何认定

    专业解答雇佣与承揽关系的区别体现在多个方面。雇佣关系更普遍,对身份限制少,劳动者常需亲自完成全部工作;而承揽人通常有商业背景、专业技能和工具,可雇佣他人协助。经济利益上,承揽人因专业优势常获更高回报,并承担履约风险。工作性质上,雇佣关系侧重劳务输出,不论结果如何;而承揽关系注重工作成果,只有按时按质完成才能获得报酬。总之,承揽关系强调按委托要求完成工作并交付成果,委托方支付报酬。

    2024.05.03 2193阅读
  • 关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定

    专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

    2024.02.29 2002阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫