对于这个问题,解答如下, 员工出院之后,如果还不能上班,那么是存在误工费的,由责任方支付。如果是属于工伤,需要单位支付停工留薪期间的待遇的,那么是需要进行劳动能力鉴定,判定停工留薪期间的时间,根据鉴定时间享受工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2021-01-23 20:37:42 回复专业解答发生交通事故没有构成伤残的也可以要求赔偿误工费,误工费,是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。所以只要有误工损失就可以主张误工费。
专业解答工伤伤残等级鉴定出院后多长时间了还需要根据鉴定的情况来进行判断的。一般情况下,如果申请工伤伤残等级鉴定确定成为工伤之后,需要根据治疗状况来进行您处理,比如说伤情已经稳定了,可以申请工伤伤残等级鉴定。
专业解答交通事故没有伤残等级的误工费鉴定不可以赔付。必须做了伤残鉴定,还必须鉴定上等级了,保险公司才能赔偿伤残金和精神损害赔偿。否则是不能赔偿的。没鉴定上等级就没有依据,这样一来保险公司就无法确定赔偿的标准。
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