专业解答员工可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织。
专业解答当遇到劳动争议时,可首先尝试协商调解。若无法解决,可向劳工行政部门投诉,要求支付拖欠薪资及经济补偿金。也可直接申请劳动仲裁,确认劳动关系后要求单位支付社保、薪资及可能的经济补偿金。如有违反合同情况,员工可要求经济赔偿金。如不满仲裁结果,可在规定时间内向法院提起诉讼。请尽快收集证据并按法律途径维权。
专业解答离职员工发现原单位拖欠薪资,应先尝试友好协商。如协商无果,可向劳动行政管理部门申诉,请求介入调解。若问题仍未解决,员工有权申请劳动仲裁。劳动行政管理部门有权要求单位支付欠薪、加班费或经济补偿金等,并补足低于最低工资标准的差额。
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专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板故意拖延员工辞职该如何办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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