解散孕期员工的赔偿项目有哪些

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法律层面：首先，不管你是不是孕妇，公司给员工调岗都需要得到员工的同意，不然我要向辞退某人直接调他去洗厕所不就完了，还不用赔钱。再一个，你是孕妇。孕妇可以请假，孕假期间工资照拿且不能被辞退。
社会生存方面：你自己也感觉到了，老板就是想辞退你，让你自离。不想给你孕假，不想养着你。是在没办法了，把你调到一个工资低的地方，降薪逼你走。即使你不走，孕期拿到的工资也很低。如果是调到一个什么有辐射或有危险的地方就太不值得了，你要为你宝宝的健康着想。所以你要做的是：
1、不同意转岗；
2、去医院检查，和医生说你头晕不舒服，让他给你开一个月的假条。如此反复。
3、千万不要自离，拖着直到生完宝宝。
4、准备劳动仲裁的证据；
5、为了以后着想，不要再待在这家公司了，准备找好一个下家吧。

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的；
应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。
【法律依据】《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。