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根据我国法律的规定怎样解释代通知金

王* 广东-汕头 其他咨询 2020.10.01 02:26:00 419人阅读

根据我国法律的规定怎样解释代通知金

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对于根据我国法律的规定怎样解释代通知金这个问题,解答如下, 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020-10-01 02:27:00 回复
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知识科普
  • 根据我国法律的规定劝退有代通知金?

    专业解答根据我国法律的规定劝退是有代通知金的,当然还是需要我和代通知金支付的条件,也就是我国劳动合同法第42条所规定的,员工医疗期和不能够胜任工作,以及客观的情况发生了重大的变化,企业有权利选择,支付代通知金来解除劳动合同。

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  • 根据我国法律的规定代通知金是否征个税?

    专业解答根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的,解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得,所以要缴纳个税。代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。

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    2024.08.01 2919阅读
  • 根据我国法律的规定什么是代通知金?

    专业解答代通知金,是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。

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  • 根据我国法律规定代通知金含绩效工资吗?

    专业解答在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,包括津贴、奖金及绩效工资等。《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。

    2024.07.07 5333阅读
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