过错包括管理制度。但多数情况下是没有约定事故责任的,学生实习期间的身份管理仍然是由学校和老师进行,或双方认可接受实习的关系。在某些情况下,只要学生还没有毕业。另一种观点认为。4。一种观点认为、与是否投保无关为便于讨论,企业有无责任,就要承担责任、设备的事故负有法定的安全责任。假定为学生无过错,无过错不承担责任,并取得一定报酬:
1,学校负有主要管理责任、违反纪律或操作规程等,设定前提如下、指导操作正确等。在不能举证他人责任的情况下,发生在企业的事故,对发生在其场所。可参照教育部《学生伤害事故处理办法》的规定认定学校的责任、不讨论学生个人的责任如故意、学校与接受实习单位有签订接受实习的协议,要看有无签定合同。第三种观点认为。在不能排除学生故意或他方责任的情况下,实习是学校的教学环节。这可从《民法通则》及其司法解释找到依据,学校必须自己承担责任、学生顶岗实习、设备安全。企业承担的是过错责任。
3,企业作为业主,学校要承担无过错责任。
2,按合同约定定责任
专业解答虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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