争吵并不是扣工资的理由,只可以解除你的劳动合同,但是依据之前合法的劳动合同的约定工资照发。
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。
关于试用期,按照《劳动合同法》规定:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期并不是临时工。
如果要是考上编制的话,即使是在试用期也不能按照临时工算,只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员,还没有过试用期的话,就是临时工。
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