我朋友和公司签订了劳动协议,协议中规定的内容公司并没有去执行,例如像规定好的休息时间啊,公司并没有按照劳动合同里的去执行,也没有和我朋友商量好就强制性要求加班,请问仲裁裁决效力认定,法院会不会受理?
仲裁裁决书是仲裁审理后,对双方当事人的权利义务所作出的裁判,标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定:仲裁实行一裁终局,裁决书一经作出,与终审法院的判处一样,即发生法律效力。裁决的法律后果主要有:一是“一事不再理”。裁决作出后,除仲裁法另有规定外,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或人民法院不予受理;二是裁决作出后,对当事人发生法律拘束力,当事人应当履行裁决。如果一方当事人不自动履行,另一方当事人有权向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
2020-05-30 16:42:35 回复
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
专业解答一般情况下,劳动者权益维护仲裁机构在接到劳动仲裁申请后,会在5个工作日内审查并作出判断,再根据结果决定是否立案,并以书面形式通知相关方。这意味着,一般情况下,公司会在这段时间内得知申请立案与否的处理反馈。
专业解答从当事人提交立案申请那天开始算,劳动争议仲裁委员会需要在五天内进行审查。要是符合条件,那就受理,并且通知申请人;要是不符合条件,那就书面说明拒绝受理的原因。要是仲裁委员会没有按时做出裁决,当事人可以向有管辖权的法院提交上诉申请,要求处理仲裁延误的事情。
专业解答劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额,并补缴社会保险。劳动者可提供工资流水、工作记录等有效证据,证明实际劳务关系。仲裁机构将对劳动者提交的证据进行详细审查核实。如劳动者证据充分,仲裁机构将支持劳动者的请求,依法追责雇主赔偿损失。
专业解答根据相关法律规定,仲裁机构在收到仲裁申请后的五个工作日内,应该对申请进行审查。若符合立案条件,仲裁机构应立案并通知申请人;若不符合立案条件,仲裁机构则应书面告知申请人原因。如果仲裁机构未立案或逾期未作出决定,申请人可以向法院提起诉讼,通过法律途径来解决劳动争议。
专业解答如果对劳动仲裁裁决有异议,当事人可以依法向法院起诉,但需要注意法定的时限和程序。劳动者需要在裁决书送达后的15天内向当地法院起诉,而用人单位则需要在30天内向管辖法院上诉。法院受理后,会对案件进行全面深入的复审。
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