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工资拖欠老板一直说没钱。一直拖着
起诉吧
你好,关于上述的问题,解答如下, 1、欠债人一直躲着不还钱,应当及时向,确认债权,不要因为超过诉讼时效失去胜诉权。找不到欠债人可以由公告送达,公告期后仍不出庭的,可以缺席审理、判决。2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行判决,可以申请强制执行。在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。3、有能力而拒不执行的情况下,可以拘留,严重的涉嫌拒不执行判决、裁定罪。4、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
收集证据,申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
专业解答针对老板欠款问题,首先,可尝试协商分期付款,但此方式缺乏法律强制力;其次,如协商不成,可采取诉讼,虽耗时长但有执行力保障;支付令也是一种快速追偿方式,可能需转为诉讼。工地员工薪资被拖欠时,可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉(含民事诉讼及支付令申请)等方式维权。其中,劳动监察和仲裁旨在快速解决问题,诉讼则提供法律强制执行保障。
专业解答员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板一直拖着工资不给如何办,法律的规定是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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