公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;
如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同;
不能达成一致的,应当按照《劳动合同法》第四十条(三)款的规定,提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同;
并按《劳动合同法》第四十六条第(三)款和第三十七条规定支付经济补偿金。
如果你和该公司签订了无固定期限合同,合同里注会约定工作的岗位和地点。
如果用人单位需要把你调到了另外一个岗位上,必须和你协商同意。
如果你不同意。用人单位是不能私自将你调岗的。
必要时通过劳动监察部门调解或者仲裁解决。
一般来说,集团内部企业直接调动工作,不算辞职,没有违约金。
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