1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
......随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞退如何规定的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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拖延薪水的话,试试以下办法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检,并责令其支付拖延的薪水。
2、还可依据劳动合同法第三十条的限定,用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还能够在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院裁判执行。
5、按上述途径索要薪水的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的限定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。希望对你有所帮助。要么,登陆到.d.c4313323854你也可去寻支招解决。
你好,请问有签劳动合同吗?HYQ
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