企业被兼并员工如何维权

企业被兼并员工的维权方式主要是去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。企业兼并辞退员工的，需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，而经济补偿金的计发标准应根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资收入来确定。如果协商不成，可以提交劳动仲裁或者到当地劳动监察部门投诉。