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  • 遵化市劳动关系律师-户兆华律师
    河北立昌律师事务所 河北省唐山市遵化市
    5.0

    来自24人评价

    帮助人数:1423
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    150-3242-5016
    更多> #律师简介:户兆华律师(咨询电话15032425016)毕业于“211重点大学”河北工业大学法学系。2011年通过国家司法考试后开始进去律所实习,2013年起在北京盈科(天津)律师事务所执业,2017年转唐山市执业,现就职于河北立昌律师事务所。自律师执业以来代理众多诉讼、非诉业务,赢得良好的经济效益和社会效益。
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  • 遵化市劳动关系律师-俞佳律师
    河北全景律师事务所 路北区时代中心A座1206
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:473
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-1281-2808
    更多> #律师简介:俞佳律师,河北全景律师事务所主办律师,自执业以来,办理了大量诉讼案件以及非诉讼案件,积累了非常丰富的诉讼和非诉讼经验,秉承“养成终身学习的习惯,不断吸收新知识”的执业理念,以“负责、执着、认真、坚持“的工作态度,全权维护当事人的合法权益。主要专长:1、民商事代理:擅长交通事故、债权债务、劳动纠纷等类型案子,包括调查取证、分析案情、指导诉讼、代理诉讼、代写起诉状、代为参加庭审、代为调解等诸多事项;2、担任单位和自然人的常年顾问,包括建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,劳资合同的制订、审查并提供专业法律意见,代理因工资、工伤事故、社保、辞退等引发的劳动纠纷,代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行等等。3、非诉类事务:法律审查、拟订合同、出具法律意见书、律师调查、律师见证、代办境内外法律事务、进行法律培训等等。
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  • 遵化市劳动关系律师-马雪菲律师
    北京市盈科(唐山)律师事务所 河北省唐山市高新区时代中心A座20层
    5.0

    来自65人评价

    帮助人数:234
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-3330-8493
    更多> #律师简介:马雪菲律师,具有劳动关系管理师资格、教师资格,有法院和国有企业风控管理经验,对待案件认真负责,擅长民商事诉讼、公司法律事务以及劳动争议处理。以专业能力和优质的服务,维护委托人的合法权益。
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  • 遵化市劳动关系律师-于小桐律师
    河北渡航律师事务所 河北省唐山市卫国北路玫瑰商务综合楼5号房2层
    5.0
    帮助人数:228
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    159-3191-3883
    更多> #律师简介:于小桐律师,河北渡航律师事务所执业律师。于小桐律师曾经就职于大型房地产企业法务部门,拥有丰富的房地产领域纠纷的诉讼经验,也曾经代理过大量的交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等类型的民事案件以及各类刑事案件。于小桐律师待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,成功代理了众多劳动争议案件及其他民事纠纷案件,熟悉劳动争议案件的各个阶段操作流程,获得了客户良好的声誉和好评。
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  • 遵化市劳动关系律师-陈琦律师
    河北远廷律师事务所 唐山市丰南区丰南镇青年路191号
    5.0
    帮助人数:541
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    177-4393-9709
    更多> #律师简介:陈琦律师,河北远廷律师事务所执业律师,法律基础扎实,实战经验丰富,逻辑思维严谨,工作认真负责。擅长处理婚姻纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护、建筑工程等领域的诉讼和非诉业务。在长期的学习和实践过程中,积累了丰富的办案经验、办理的案件均得到当事人的满意,维护了当事人的合法权益,挽回了大量经济损失。
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  • 遵化市劳动关系律师-张秀花律师
    河北泽硕律师事务所 河北省唐山市滦州市新城胜利东道30号
    0.0
    帮助人数:264
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-3156-3413
    更多> #律师简介:张秀花律师,执业河北泽硕律师事务所,电话:18531563413。执业经历10年,擅长刑事辩护,劳动争议,婚姻家庭,交通事故,成功无罪辩护三起,撤销工伤认定两起!办案理念:自从接受当事人的委托开始,不仅是代理关系,还是朋友关系,甚至是一生的朋友关系!把案子交给我代理,请您放心!
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  • 试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。 #劳动纠纷 1074次阅读
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