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员工完成劳动合同规定的义务后,雇主应无条件支付其应得薪资。劳动者有权按意愿选择职业,法律为其提供支持和保护。员工有权决定离职,无论何时都应获得全额工资。雇主不得通过拖欠工资等手段强迫员工留下,否则劳动者可依法维权,包括举报和诉讼等方式。
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劳动争议仲裁时效通常指劳动者或雇主在权益受损后一年内应申请仲裁,否则将失去仲裁机构保护的机会。超过时效,权利人将无法胜诉,无法再寻求仲裁委员会的支持。因此,及时行使权利至关重要。
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签订劳动合同时,空白合同无法律效力。用人单位若擅自填写未征得劳动者同意和确认的“空白劳动合同”,且未将一份交付劳动者,则侵犯了劳动者权益。此行为违反法律规定,劳动者应警惕并维护自身权益。
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纠纷处理时,员工可采取多种途径:与雇主沟通协商达成和解;向劳动争议调解组织求助,如企业内部调解委员会、基层人民调解机构等;向劳动争议仲裁委员会申诉,需提交详实的书面申请书及副本;如对仲裁结果不满,可在15个工作日内向人民法院提起诉讼,无论裁决是否最终。
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