律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 常州律师 > 钟楼区律师 > 钟楼区劳动合同律师
  • 钟楼区劳动合同律师-史娟芳律师
    江苏永创律师事务所 江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:1204
    #律师标签:丰富的专业经验
    139-6121-1071
    更多> #律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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  • 钟楼区劳动合同律师-邓琪辉律师
    江苏钟鸣律师事务所 常州
    5.0
    帮助人数:33
    158-5194-0564
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  • 钟楼区劳动合同律师-何林林律师
    江苏融畅律师事务所 常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:1897
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    189-6123-5298
    更多> #律师简介:1
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  • 钟楼区劳动合同律师-吴车力木格律师
    江苏能英律师事务所 常州市武进区延政中大道16号A1406
    5.0
    帮助人数:22
    195-6746-2294
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  • 钟楼区劳动合同律师-戴明鑫律师
    江苏博爱星律师事务所 常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
    153-8002-3628
    更多> #律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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  • 钟楼区劳动合同律师-陈靖宇律师
    江苏振和律师事务所 常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
    5.0

    来自312人评价

    帮助人数:1448
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    189-5123-0733
    更多> #律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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  • 签订无固定期限劳动合同需满足:劳动者在同一单位连续工作十年以上;连续订立两次以上固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。满足任一条件即可签订。 #劳动纠纷 979次阅读
  • 在未签署劳动合同的情况下,赔偿处理应先向劳动争议调解委员会申请调解,如不满意,可凭此向法院提起诉讼。提起诉讼时,可提供用人单位的通知、文件、打卡记录、工作证件、聊天记录等证据,以证明双方存在劳动关系。 #劳动纠纷 886次阅读
  • 涉事员工应先尝试与用人单位沟通,寻求获取劳动合同文本的途径。若沟通无果,可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门将依法裁决,要求用人单位纠正错误,并承担因未签订劳动合同给涉事员工带来的损失和赔偿责任。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇,应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后,公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益,确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时,也鼓励公司遵守劳动法规,维护良好的劳资关系。 #劳动纠纷 1179次阅读
  • 劳动者在雇主未支付工资、未提供安全保障、未缴社保、侵犯个人权益或欺诈签约等法定情形下,可单方解约。若雇主使用暴力或非法手段强迫工作,劳动者可立即解约,无需通知。 #劳动纠纷 1485次阅读
  • 因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且无法达成变更协议时,雇主如无过失解雇孕妇员工,应支付双倍经济补偿。此赔偿适用于孕妇不申请续行原合同或原合同无法继续执行的情形。补偿按孕妇在单位工作年限,每年支付一个月工资。 #劳动纠纷 1144次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,需向劳动者支付经济补偿金,按服务年限每满一年支付一个月平均工资,总额不超过十二年。非法解除需支付双倍赔偿金。其他相关事项另行规定。 #劳动纠纷 837次阅读
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