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正定县劳务派遣律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河北
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正定县
劳动纠纷
劳务派遣
大型企业服务经验
正定县劳务派遣律师在线服务
樊佳会律师
北京大成(石家庄)律师事务所
石家庄市桥西区中山西路356号中电信息大厦9层、12层
5.0
分
帮助人数:24
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-3214-0609
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#律师简介:樊佳会律师,北京大成(石家庄)律师事务所,毕业于“法学界黄埔军校”西南政法大学,主攻离婚案件、合同纠纷、民间借贷、公司事务,债权债务、房产纠纷、损害赔偿等,曾担任多家大中企业常年法律顾问,责任心强,专业能力过硬,自执业以来,共同或独自在省高院、石中院及各区法院代理大量民商事诉讼案件,参与办理多起在省内有重大影响力的诉讼及非诉民商事案件,诉讼实战经验丰富。
咨询律师
段江伟律师
河北顺业律师事务所
河北省石家庄市桥西区中山西路304号华飞大厦15层
5.0
分
来自91人评价
帮助人数:419
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-7399-2969
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#律师简介:段江伟,男,汉族,现为河北顺业律师事务所执业律师。执业多年,以专业、坚持的职业态度,以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格,认真、负责办好每一件代理案件,并秉持“君子不轻诺,言出必践行”办案原则,曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务,以专业的工作态度,踏实的工作作风,受到当事人的一致认可及好评。执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
咨询律师
贾慈航律师
河北冀华律师事务所
石家庄
5.0
分
来自319人评价
帮助人数:669
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-3116-3383
更多>
#律师简介:贾慈航律师,河北冀华律师事务所,法律硕士毕业,主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务,提供一对一专属个人服务和企业服务,办案经验丰富。贾律师热心公益,曾接受《河北法制报》的采访,为老年人养老出谋划策。我们或许不能给您温暖的肩膀,但我们能给您更理智的决定,把您的案子当成自己和家人的案子来办,为您争取更大的权益。
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正定县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
#劳动纠纷
1112次阅读
三性岗位指的是什么
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比,劳务派遣具有特定岗位范围,形成其独特性质和特点。
#劳动纠纷
975次阅读
劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作,但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此,从法律上讲,劳务派遣员工并不直接属于用工单位,而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导,但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
#劳动纠纷
1304次阅读
国家对劳务派遣的态度有哪些政策
新劳务派遣法规规定:派遣劳动者执行任务造成第三人损害,侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同,且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
#劳动纠纷
1188次阅读
人事代理劳务派遣需要注意什么
劳务派遣员工需关注:企业派遣须合规,禁止向劳务工收费;劳动报酬应遵循同地区同酬、同工同酬原则;用工企业不得再次派遣劳务工人至其他单位;用工单位退回劳务派遣员工时,不得随意退回或解除用工关系。
#劳动纠纷
1166次阅读
政府劳务派遣上班车费是多少
政府部门采用劳务派遣方式招聘时,员工交通补贴标准通常在每月人民币100元至500元之间。具体金额依据派遣服务机构与用人单位签订的派遣协议而定,协议需明确岗位、人数、期限、薪酬及各项费用等。因此,补贴标准会有所不同,建议查阅具体的派遣协议或咨询相关部门了解确切金额。
#劳动纠纷
1238次阅读
什么情况可以签劳务合同
签订劳务合同的情形包括:雇佣特定个体或小型团队完成重大项目或短期非持续项目;通过劳务派遣公司派遣员工;雇主内部待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外寻找临时工作;已离职的退休人员被再次聘用;以及长期稳定的岗位外的临时性或一次性工作。在这些情况下,双方会签署劳务合同以确立劳务关系。
#劳动纠纷
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