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"n+1"补偿收入通常是税前收入，"n"指按员工工作年数支付月工资作为经济补偿金，"+1"指按上月工资发放代通知金。若用人单位无过失性辞退且未提前三十天书面通知劳动者，需支付代通知金和经济补偿金。数额低于当地上年度职工平均工资三倍无需缴税，超出则单独适用综合所得税率表计算缴税。
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员工在法定节假日休息或调养，薪酬按日常薪资计算。如需在法定假日工作，薪酬应不低于平日三倍。对于其他休息日的加班，若无法补休，薪酬应不低于平日两倍。这一制度旨在保障员工的休息权益，同时合理补偿他们的劳动付出。
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工厂发生重大生产事故，企业首要负责人应担首要责任，并承担法律责任。如事故责任人曾受刑事或撤职处分，自服完刑或受处分日起，五年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。
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按照现行法律规定，劳动者如未签订劳动合同，其追诉权受三年法定时效期限制。此期限自劳动者明白所受损失及其责任归属之日起算，至知道或应当知道的最后日期为止。但特定情况下，应遵循特别法规定。需注意，若权益受损超过二十年，法院将不再保护。但在特殊情况下，劳动者可提出申请，经法院批准后，时效期可适度延长。
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