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  • 提交以下材料以办理律师执业证书注销:1)三份亲笔签名注销申请表(含姓名、身份证号、执业许可证编号及执业历程),原律所需盖章确认;2)三份原律所离职证明(含工作表现、是否违反职业道德或纪律、业务及财务处理情况,双方解除劳动关系同意注销证明);3)三份有效身份证复印件;4)一份原律所开具的介绍信,分别送陕西省司法厅律师公证管理处和西安市司法局律师管理处;5)律师执业证书原件。 #劳动纠纷 1173次阅读
  • 公司在预告性质解除劳动合同时,应提前30天书面通知员工。试用期内,员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时,公司可即时辞退,无需提前通知。对于非过错性辞退,公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。 #劳动纠纷 1331次阅读
  • 签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。 #劳动纠纷 1127次阅读
  • 提交辞职报告后,员工离职时间视情况而定。试用期内,提前三日递交书面辞职申请后可离职;转正后,需提前一个月通知并提交书面申请,之后预留充足时间交接工作,期满后方可办理离职手续。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 当员工提出离职申请却遭遇领导不批,应首先尝试通过积极沟通寻求共识。若沟通无果,员工可依法选择调解、仲裁或上诉来解除劳动合同。但需注意,若辞职程序存在瑕疵或违规,应先修正后再提出,确保权益不受损。 #劳动纠纷 849次阅读
  • 未签署劳务合同的技术服务人员,只要已开始为公司履行职责,即被视为正式员工。根据劳动法,即使未签署书面劳动合同,自实际开始工作之日起,双方即建立合法的劳动关系。因此,即使未签署合同,也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。 #劳动纠纷 874次阅读
  • 离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职,应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失,用人单位有权按合同约定要求赔偿。 #劳动纠纷 1255次阅读
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